ACTIVIDAD DE INICIO

Para que comiences a involucrarte con el contenido temático de este curso, sigue por favor las siguientes indicaciones:

1. Ingresa al siguiente enlace Video: la importancia de la Capacitación de Recursos Humanos en las organizaciones.

2. Te recomiendo que tomes nota de lo que escuchas en el video.
3. Una vez que hayas observado el video y tengas las ideas principales anotadas, procede a contestar el siguiente cuestionario:

Instrucciones.
Guarda tus respuestas en un documento de Word, incluye una portada con tu datos, y envíalas a: correo del curso
(Agrega la referencia del cuestionario FC1/Vi). (Valor 5 puntos)

Preguntas

1. Explica con tus palabras, ¿por qué es importante la Capacitación de Recursos Humanos en las organizaciones?

2. Menciona las etapas que se involucran el los procesos de Recursos Humanos al interior de las organizaciones.

3. Define la etapa de Formación.

4. Define la etapa de Capacitación.

5. Define la etapa de Desarrollo.

6. La integración de estas tres etapas ¿qué implicaciones tiene para la empresa y para su personal?

¡Adelante!

¿POR QUÉ CAPACITAR?

Esta cuestión, conlleva el objetivo principal de este curso:

"El participante descubrirá los fundamentos y fines de la capacitación de personal, que le permitan obtener los elementos teóricos y metodológicos para desarrollar programas de capacitación eficaces".

Como podrás ver, se trata un tema sumamente utilitario para cualquier tipo de organización.

ESTRUCTURA DEL CONTENIDO

Este curso se conforma de tres Unidades:

I. Marco conceptual / Marco legal

II. Fundamentos y fines de la capacitación

III. Metodología, proceso y programación

En cada sección, encontrarás los medios y recursos para abordar y evaluar el tema que estudies.

Es importante recordarte que cada sección tiene una secuencia que determina el avance en el conocimiento, esto se verá reflejado en los resultados de cada evaluación.

Ahora, para porporcionarte una perspectiva del contendo de este curso, te recomiendo que observes el video que aparece en la entrada principal al blog, y el enlace con la página web que figura al calce (Ideas para PyME).

ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA

Y respecto al enlace con Ideas para PyME, envía en un documento de Word a: aramarconsultoria@yahoo.com.mx, un reporte de lectura en el que destaques las ideas principales que se presentan en esta página web. Debes incluir aspectos como:

• ¿Qué es capacitación?
• ¿Cuál es el proceso de capacitación que se propone en esta referencia (Ideas para PyME)?
• ¿Cuál es la Ley que establece el carácter de obligatoriedad de la Capacitación de personal?

¡Adelante!